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電商季節性大促來臨,互聯網“麥客”開鐮!

發布時間: 2022-11-14 10:14

  原標題:電商季節性大促來臨,互聯網“麥客”開鐮!

  一年一度的電商大促正在進行,由此產生的許多季節性崗位也迎來巨大用工缺口。近年來,隨著各類電商促銷節日漸成規模,適應這一周期性用工的互聯網“麥客”們也開始廣泛尋找臨時崗位,獲得數字時代的季節性收入。面對激增的訂單需求,各大企業也紛紛提前“招兵買馬”,以保證大量用工需求。

  凌晨4點,來自山西呂梁的小伙何一帆在北京通州的某快遞分揀中心簽到下班,領到了200元的日結工資。進入“雙十一”大促季,晝夜顛倒已經成為他的工作常態。

  一年一度的購物節如約而至,電商行業又迎來了業務旺季。近日,為保障送貨上門,菜鳥透露將在分撥中心、配送站和菜鳥驛站增加10萬短期用工人員,此舉將為尋找臨時用工機會的互聯網“麥客”釋放出大量用工需求。

  電商促銷季臨時用工需求激增

  10月底,何一帆通過人力資源中介來到這家快遞分揀中心工作!肮ぷ鲀热萃唵蔚,就是掃描快件上的條碼,放到不同的快遞袋里,裝滿了再運送到指定位置!闭滴锪鞲叻迤,小何和工友經常忙到通宵,收入也隨之上漲。

  “我們廠生產的是毛巾浴巾等家紡用品,電商促銷季工廠的訂單增加了不少,招來了我們一批臨時工!苯衲20歲的李露露在浙江一所大專院校就讀電子商務專業,經熟人介紹來到學校附近某紡織廠從事打包工作,每天近3小時的兼職,既能讓她對所學專業有更多實地了解,也能給自己掙些零花錢。

  近年來,隨著各類電商促銷節日漸成規模,務工青年們也開始廣泛尋找周期性的用工崗位,獲得數字時代的季節性收入。像何一帆和李露露一樣,這些在電商促銷季從事打包分揀、快遞物流、客服直播等有關工作的臨時從業者,被稱為互聯網“麥客”。

  電商促銷季所發布的臨時性崗位往往高薪且靈活自由,而配貨、理貨等分揀打包類崗位和物流、投遞等快遞崗位的人才備戰尤為激烈。除菜鳥發布超10萬個靈活用工崗位需求外,58同城等招聘平臺也推出了“備戰電商購物節”招聘專場,為企業精準輸送人才。

  記者還了解到,直播帶貨成為電商行業新晉的必備營銷方式,賣家紛紛在今年10月便啟動預售活動,帶貨主播的招聘熱度也空前高漲。在部分招聘網站上,兼職帶貨直播薪資達到每小時100元至300元。

  北京某人力資源公司負責人楊女士告訴記者:“每逢618、雙11、雙12等購物節,電商公司的用工壓力就非常大。招聘臨時工既能彌補人手不足,相對成本也低!彼嘎,為今年“雙十一”提供的臨時用工從9月底就開始陸續招聘,10月中旬已經部分上崗。

  高薪招聘崗位缺口依舊存在

  “相比往年,今年的臨時工招聘情況更加緊張,目前仍是需要人手!睋䲢钆拷榻B,盡管大部分短期工作門檻不高,并且用工方會提供入職培訓保證快速上崗,目前她仍在為招聘不到足夠的臨時工而頭疼。

  位于浙江金華的某紡織廠招聘負責人徐華新也向記者表示:“近兩個月,我們訂單量比去年同期高出不少,生產線和出單打包都需要增加人手。但是今年短期工都沒招來幾個,我們只能加班加點,適當延長發貨時間!

  “25.3元每小時,帶薪培訓備戰‘雙十一’”“普工短期分揀員日結280元提供住宿”“貼標簽日結280元班車接送”……記者留意到,這類促銷季出現的崗位信息一般在招聘平臺、短工群等線上途徑或勞務市場、中介等線下渠道發布。根據地區和工作內容不同,時薪較平常高2到3倍不止。多個招聘網站顯示,進入11月,這些招聘需求仍在不斷更新,并以高時薪和高福利吸引大家報名。

  然而,當問及是否考慮將臨時工作變成長期工作時,何一帆說:“目前并沒有這樣的打算,按照約定做到11月中旬就會離開!彼嬖V記者,每次聽見卡車入庫的聲音就意味著又是一車的快件等待分揀,沒有固定的結束時間,長期下來擔心身體吃不消。

  隨著互聯網技術應用普及,無人倉、智能物流等技術發揮著愈加顯著的作用,不少大型物流園或工廠企業開始啟用機器來替代人工。電商促銷季臨時工需求是否會發生變化?

  對此,中國人民大學勞動人事學院副教授周廣肅分析認為,靈活的臨時性用工仍然會存續很長一段時間,“靈活性用工代表的是勞動力大市場發展的重要趨勢,它的重要性體現在可以像蓄水池一樣調節用工的高峰和低谷”。

  臨時用工勞動保障需加強

  記者通過采訪了解到,選擇臨時工作的務工者大多是為了短期掙得高薪,因此薪資能否準時到手是他們最重視的問題。部分務工者反映,用工期結束并不能保證薪資足額到手。這一方面是由于中介從中獲取了一部分抽成,另一方面則是部分企業“以罰代管”,通過催單、扣款等方式對勞動者進行管理,構成勞動者權益保障的隱患。

  周廣肅提醒務工者,首先要對從事的工作內容和平臺企業進行篩選,選擇正規大型人力資源公司和具有認證的企業,通過查詢企業信用分以及行業內評價多方判斷;其次,盡可能與平臺企業簽署勞務關系合同,發生糾紛一定要通過勞動糾察部門、律師等渠道合法維護自身權益。

  周廣肅談道:“從不同的環節,平臺和企業都有很多發力點,來保證為互聯網‘麥客’提供一份合適的工作,讓勞動者能賺到錢,并且避免用工風險的出現,最后形成各方都能獲益的用工模式!

  他建議,用工企業可以給予勞動者短期的職業培訓,提供符合市場需求、易學易用的培訓信息,告知相關工作經驗和注意事項,幫助勞動者更快上手。

  同時,企業和招聘平臺應做好臨時用工保障,為臨時用工提供以日結算的靈活用工保險及意外險等必要保障。在薪酬方面,企業與人力資源公司還可以通過第三方機構共同監管發薪賬戶,做到?顚S。(記者 周子元)

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